国际流动

在日益国际化的环境下，人才流动的成本越来越高。, 企业必须动员员工. Flexibilité, télétravail, 人才流动, 外派人员管理和国际任务, 美世将帮助您应对战略挑战和员工需求。. 
发现我们的解决方案

41%的首席执行官认为，公司正在发生的根本变化需要重新思考工作。, 劳动力和工作场所, 29%的人希望借此机会重新思考他们的海外任务.

调整你的国际流动策略

这一流行病改变了全球一级国际流动的趋势和做法。. 在这个变化的时代, 重新思考全球流动战略.

一个主要的问题是在成本和职业发展的需要之间取得平衡，以及根据公司的需要调动员工。. 根据美世2020年全球国际流动政策和实践调查, 高成本仍然是人才外流的主要障碍之一. 

企业正在寻找机会，用替代的、成本更低的人才流动形式取代传统的长期分配。, notamment : 

远程办公和混合工作, 最初由大流行封锁措施实施, 对许多员工来说也是必不可少的. 他们现在希望能够在任何地方工作, 不仅仅是在他们的国家, 不仅在世界范围内. 由于这些新的期望, 移动团队现在必须管理遍布全球的员工, 不仅仅是搬迁过程. 

了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬公式的企业和关心海外购买力的员工来说至关重要。. 

人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动: 

  • 短期和长期业务目标和需求;
  • 内部政策、技术和流程;
  • 加强和重新培训国际劳动力的努力;
  • 职业管理方面的考虑.

美世拥有专业知识, 管理这种复杂性所需的数据和技术解决方案. 

国际流动支持企业和员工 

人才的战略性流动必须使公司和员工都受益. 

商业用途:

  • 重振国际人才库并使之多样化: 有效的人才流动管理与规模调整决策密切相关, 国际劳动力的重新设计和再培训. 它既要管理国际人才库，又要管理国家之间的人员流动。.
  • 培养人才多样性: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外籍劳动力中的代表性不足，破坏了提高多样性的努力
  • 确保代金券到位 领导人才储备.
  • 填补技能缺口.
  • 保护人才，策略性地将它们从停滞市场部署到更活跃的市场.
  • 更广泛地说，允许 业务职能和活动的持续全球化.

员工:

  • 良好的工作: 在激励员工职业生涯方面，并非所有的工作都是平等的. 推动职业发展的工作类型因公司和行业而异。. 全球流动性在帮助高潜力工人在全球范围内获得这些工作方面发挥了作用。.
  • 好的技能: 员工需要哪些技能来加速他们的职业生涯 ? 国际任务(实体任务或虚拟任务)是获得这些技能的最佳方式吗? ? 
  • Le bon réseau : 接近高级管理人员, 与企业专家交流和学习的机会, 更普遍地说, 与公司内所谓的“处方者”建立联系的可能性是一个区别因素。. 员工地点(总部), 在一个大的区域中心或相反，在一个小的偏远结构)影响他们建立有效网络的能力。.

你想了解更多关于国际流动的知识 ?

了解我们如何将您的国际流动战略与您的人才管理战略相结合的建议.
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根据您的需求定制策略

美世为客户提供便利的国际流动计划. 

基于美世移动交易所的关键数据和信息, 美世帮助全球4800家移动客户为全球40万名移动员工设计奖励计划。.

我们的专家将帮助您: 

  • 制定公司战略和政策;
  • 薪酬和津贴;
  • 外籍人士的经验;
  • 政策比较分析;
  • 定制咨询解决方案.

适合您需求的解决方案

为你的员工设计有效和透明的薪酬方案变得越来越困难。. 高度多样化的任务类型和灵活的工作方式使决策复杂化。. 为员工提供价值可能是招聘合格人才的决定性因素。.

你如何确保你的国际员工得到公平和公平的报酬，同时在劳动力市场上保持竞争力? ?

我们把培训联系起来, conseils, 合格的数据和数字解决方案，在以下方面帮助您: 

国际流动所需的专家建议

有三个主要因素迫使当今的公司重新考虑他们的国际流动政策:
  1. 以客户为中心、降低成本的新组织结构.
  2. 市场波动.
  3. 区域融合和在世界各地寻找外籍候选人
我们的专家将帮助您在竞争激烈、成本意识强的商业环境中成功地管理您的外派和国内搬迁任务。.

国际工人流动咨询服务

  • 人才管理和流动战略  

    人才管理是全球流动的最大挑战. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.

  • 制定和更新流动政策

    在每一个有效的国际流动战略背后，都有一个考虑到公司目标的深思熟虑的政策。, 受影响者的期望和市场机会. 因此，将最佳做法纳入公司的整体文化是至关重要的，这样项目才能保持竞争力和适应市场。, 将流动性与人才管理和薪酬策略结合起来.

  • 比较你的移动政策

    您对您的薪酬政策和外派人员管理满意吗?  ? 你们的政策有竞争力吗?  ? 充分利用你需要的所有数据 ?

  • 流动政策方案的实施和沟通  

    无论是建立新的方案还是建立在现有方案的基础上, 确定潜在的挑战和变化对现有外籍人口的影响对于确保顺利过渡至关重要. 

    三个关键领域:结盟, 必须考虑到决策和执行.

  • 流动程序审查

    考虑到外派人员的巨大成本, 如果企业不能定期主动检查其国际分配计划的有效性，就有可能导致政策执行不力。, 心怀不满、效率低下的外籍人士, 以及对净利润的负面影响.

  • 给移动新手的建议

    定义要实施的流动政策类型, 以及如何沟通和管理它们, 已成为国际化企业面临的主要挑战. 最初的遣返方案和条件通常在总部单独协商。, 但当项目规模扩大时, 由于地点和任务的多样性，往往需要采取更结构化的方法。.

  • 促进多样性、公平和包容(DIA) 

    就业和地理区域在促进多样性方面发挥关键作用, 公平与包容, 人力资源团队应该站在多元化劳动力发展的最前沿。.

国家工人流动理事会

国家重新安置方案的比较分析

帮助我们的客户优化他们的全国搬迁计划, 我们可以利用美世的资源提供政策专业知识和全面的数据解决方案。. 我们的解决方案使您能够确保具有成本效益和竞争力的政策到位，并在全国范围内转移员工时计算正确的激励措施。.
点击这里了解更多关于国家重新安置项目的比较分析

设计和更新国家重新安置政策

为您的公司制定适当的、有利可图的国家搬迁政策可能是复杂的。. 通过深入的研究和客户的努力, 我们知道，实施正确的政策没有放之四海而皆准的方法。.
点击这里了解更多关于国家搬迁政策的设计和更新。

人才流动的技术解决方案 

我们的全套基于云的移动解决方案为全球所有移动团队及其员工——无论年龄大小——提供数字化和可访问性的好处。, 你的人才流动计划的规模和复杂性, 无论你的预算如何.

找到正确的工具来管理日常工作问题——从遵从性和成本跟踪到优化工作流和简化整个组织的沟通。.

探索我们的全球移动数据解决方案

美世(Mercer)开发了一种解决方案，以简化国内和国际任务中人才的重新安置。. MMP (Mercer Mobility Platform)是一个技术平台。, 与ServiceNow®合作构建，通过将人才流动的所有方面集中在一个地方来管理复杂的流动项目.

平台提供互动体验, 可配置不断更新的数据. 在跟踪投资回报的同时降低成本和风险. 与我们全方位的咨询服务相结合, MMP让您在移动过程中更容易获得所需的支持。.

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使用计算器和成本预测工具有效地计划和预算, 整合强大的全球薪酬数据.
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通过自动化任务轻松管理程序, 综合报告, 人力资源信息系统(HRIS)和供应商的集成，以及我们的流动管理系统提供的其他功能.
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通过文化培训工具和专门资源，帮助国际人员为在国外98858威尼斯70570和工作做好准备，为成功做好准备.
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