應對人才流動複雜性不斷提升
41% 的 高階主管認為，商業的根本變革需要重新調整工作、勞動力和工作場所，而 29% 的主管希望把握此機會重新設想他們的國際調派。
瞭解在不同地點的98858威尼斯70570成本對於公司設定外派津貼方案，以及對在海外98858威尼斯70570的購買力相當關注的員工而言至關重要。
\r\n人才調派是一個複雜的主題，由以下因素驅動：
\r\n- \r\n
- 短期和長期的業務目標及需求 \r\n
- 內部政策、技術和流程 \r\n
- 勞動力技能提升和進修 \r\n
- 職涯規劃考量 \r\n
Mercer 擁有專業知識、數據資料和技術解決方案協助您管理外派制度的管理與規劃。
\r\n"}}' id="text-f94335d99c">與此同時，因疫情封鎖措施影響而被迫採取的遠程和混合辦公模式，現在正逐漸成為許多員工98858威尼斯70570方式的選擇，他們現在期望能夠在世界上的任何地方工作。新的期望意味著人才外派團隊現在需要管理分佈在全球的勞動力，而不僅僅是調派流程本身而已。
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人才調派是一個複雜的主題，由以下因素驅動：
- 短期和長期的業務目標及需求
- 內部政策、技術和流程
- 勞動力技能提升和進修
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Mercer 擁有專業知識、數據資料和技術解決方案協助您管理外派制度的管理與規劃。
人才流動有助於企業和個人的發展
對組織的助益：
- 適當調整和多元化國際人才庫：高效的流動人才管理與國際勞動力調整、重塑和再培訓的決策密切相關，管理國際人才庫與將人員從國家轉移到另一國家一樣重要
- 促進人才多元化：如果擔任高階管理職位的最佳方式是擁有國際派駐的經驗，那麼外派勞動力中女性和少數民族代表性不足就會阻礙提升多元化的倡議
- 確保實施適當的領導人才儲備體系
- 解決關鍵市場中的關鍵技能短缺問題
- 保護關鍵人才的方式是將其從停滯不前的市場策略性地掉帶至更活躍的市場
- 更廣泛地說，實現職能和業務活動的持續全球化
對個人的幫助：
- 適當的工作：並非所有職位在提升員工職業生涯方面都是平等的。真正能促進職涯發展的職位類型取決於公司和行業部門。全球調派可以讓高潛力員工在全球範圍內獲得這些工作機會
- 適當的技能：員工需要哪些技能來加快職涯發展？ 國際任務（實體或遠端）是獲得這些技能的最佳途徑嗎？
- 適當的人際網路：與最高管理層的接觸、與公司專家交流和學習的機會，以及與公司內有資格稱之為「影響者」的人建立人脈的能力是差異化因素。員工所在地點（在總部、在主要區域中心或在小型偏遠的營運地點）會影響他們建立高效人際網路的能力
深入瞭解策略性人才流動。
設計適合您的人才外派策略
為了簡化複雜性，設計至關重要。
Mercer 運用從經驗和專用技術中獲得的正確資料和洞見，幫助了 4,800 名國際流動客戶為全球 400,000 名流動員工設計獎勵方案。
我們可以為您提供以下協助：
- 策略和政策設計
- 外派薪酬和津貼
- 外派者體驗
- 政策基準對標
- 客製化諮詢解決方案
人才外派所需的適切數據
為您在國際分佈的全球員工設計高效且透明的薪酬方案日益具有挑戰性，高度多樣化的派駐類型和靈活的工作安排是複雜的要素，您的員工價值主張也是如此，這可能是贏得或失去在國際上爭奪專業人才的決定性因素。
如何確保以公平、高效和一致的方式補償國際員工？
為協助您作出明智的決策，我們市場領先的數據解決方案涵蓋以下項目：
Mercer 的人才流動資料解決方案
您就人才外派所需的專家建議
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專注於客戶需求並降低成本的新組織架構
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全球商業動態的不同狀態
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區域整合和搜尋全球外派候選人。
國際員工流動諮詢服務
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流動策略和人才管理
全球流動的最大挑戰是人才管理。Mercer 可以幫助您整合流動性和人才管理。 -
流動政策設計與更新
每個成功的全球流動計畫都需要一個可以解決業務目標、受指派者期望和市場機遇的周全政策。最佳政策如同藍圖一樣，將目標與行動及行動與結果聯繫在一起。他們將最佳實務整合到組織的整體文化中，以保持計畫的競爭力和市場響應性，將流動性與人才管理和獎勵策略聯繫在一起。 -
以市場為基準制定流動政策
您是否能證明您的獎勵和管理外派人員策略有效？ 您的政策與競爭對手相比是否公平？ 您是否能記錄獲得其他決策者的支援需要哪些資料？ -
流動政策計畫的實施與溝通
無論是制定全新計畫還是以現有計畫為基礎，識別對現有外派人員變化的潛在挑戰和影響，對於實現順利過渡至關重要。
需要考慮三個關鍵領域︰一致性、決策和實施。
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流動計畫流程審查
鑒於外派人員的巨大成本，未定期積極審查其國際調派計畫的有效性的公司，面臨政策執行不良、外派人員失去鬥志和效率低下以及對底線造成負面影響的風險。 -
為新採取流動的公司提供建議
決定要實施的流動政策類型，以及如何溝通和管理這些政策，已經成為全球公司的主要挑戰。第一個外派方案和術語通常在總部單獨協商，但當計畫的範圍和規模增加時，對於更結構化方法的需求通常會隨著不同的地點和任務要求而出現。 -
促進多元、平等、包容 (DEI)
在工作之間和地區之間轉移人才在促進多元化、平等與包容方面發揮著關鍵作用，而人力資源團隊應處於發展多元化勞動力的最前線。
國內員工流動諮詢服務
為國內調遷計畫建立基準
設計和更新國內調遷政策
專為人才外派打造的技術解決方案
無論您的人才流動計畫的年限、規模和複雜度，亦無論您的預算如何，我們的全套雲端人才流動軟體解決方案，能為所有外派團隊及其全球員工，提供數位化和可存取性的優勢。
尋找合適的數位平台來管理日常工作的挑戰，從合規和成本追蹤到優化工作流程和簡化公司內部溝通至關重要。
Mercer 的人才流動技術解決方案
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 制定計畫和預算
- 3 計畫管理
- 4 外派人員培訓
Mercer 已開發出一種解決方案，可簡化國內和國際任務的人才調派。 MMP 是與 ServiceNow® 合作建立的技術平台，該平台透過整合人才流動的所有方面，協助管理複雜的流動計畫。
該平台提供互動式、可自由調整的實時數據和內容體驗，同時簡化工作流程、降低成本、減少風險並追蹤投資回報。MMP 結合我們的全套諮詢服務，讓您更輕鬆地獲得您在人才外派計畫中所需的最佳支援。