La compensación ejecutiva es cada vez más compleja
设计与贸易战略相一致的竞争性政策和高管薪酬可能是一项挑战。, al mismo tiempo, que incentiven a los mejores talentos.
Lo ayudamos a tener en cuenta todas las consideraciones críticas, 使您能够制定最引人注目和最有效的高管薪酬和奖励计划.
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento ejecutivo clave, 激励和奖励适当的业绩，并与业务需求和其他人才战略保持一致.
我们的高管薪酬和奖励咨询解决方案使我们成为市场领导者
美世拥有全球最全面的薪酬数据库，可帮助您确定最有效的高管薪酬方案, y vamos más allá de los datos.
我们的协作式高管薪酬咨询与我们的数据库相结合，帮助您制定和实施高管薪酬计划.
我们知道一种解决方案并不适用于所有人，我们帮助企业确定符合其战略人才需求和相关人才比较的薪酬水平。.
Los asesores de Mercer logran impactos medibles en el desempeño, la eficiencia, 通过制定现金奖励计划和与高管利益一致的行动，实现可持续性和风险管理, propietarios y la a organización, 在管理日益复杂的监管的同时, la legislación y las demandas de las partes interesadas.
Múltiples puntos de vista
Consideramos las perspectivas de los accionistas, los miembros de la junta directiva, la compañía, 员工和其他利益相关者，同时反映外部和竞争的现实.
Métricas actuales
我们了解当今高管所期望的全部可交付成果。. Nuestras métricas impulsan el desempeño financiero, la excelencia operativa, 有意义的治理和可持续性举措. 我们帮助您根据您的目标定制奖励.
Atraer y motivar al talento ejecutivo
为您的组织拥有合适的领导可能是成功的最关键因素. 美世可以帮助您为有吸引力的高管制定薪酬计划, 保持并激励您实现长期组织卓越所需要的全球和本地管理人才. Mientras:
- 根据组织的战略需求和相关的人才比较来调整薪酬,
- Hacer realidad el valor de las transacciones de propiedad, y
- 满足监管、立法和股东的要求和准则.
Los datos de mercado más completos: personalizados
我们使用来自所有相关来源的高管薪酬市场数据, incluida la Encuesta de Remuneración Total insignia de Mercer, para satisfacer sus necesidades. 针对您关注的具体问题设计定制的调查和分析工具.
Objetividad
我们建立了全球商业标准，通过就高管薪酬问题向董事会和管理层提供建议，管理潜在的内在利益冲突。.
社会对高管薪酬因素的期望正在演变
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以可持续的方式开展工作，包括增进多样性、公平性和包容性
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Tomar medidas para apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), y
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采用利益相关者思维(而非股东思维).
现在，组织面临着更大的压力，要求它们以反映客户价值观的方式为更广泛的世界做出贡献。, empleados e inversionistas.
全球领先的咨询和视角解决方案，美世